劳动合同纠纷 （2018）粤01民终11283、11284号
裁判要旨
关于双方劳动合同关系的问题。亚萨公司与帅雄宾均确认双方曾签订过书面的劳动合同，合同到期日为2015年8月20日。之后，双方再无签订书面的劳动合同，但帅雄宾仍然为亚萨公司提供劳动至2016年8月25日离职之日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，亚萨公司在双方劳动合同到期后的一个月内应当与帅雄宾续签书面的劳动合同。现亚萨公司未提供证据证明其与帅雄宾续签了书面劳动合同，故应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自2015年9月21日起向帅雄宾支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据二审查明帅雄宾在2015年9月至2016年7月期间工资发放情况，以及帅雄宾提交的《劳动合同》的约定，帅雄宾的劳动报酬除了每月发放的工资、奖金以外，还包括以年度为发放周期的绩效奖。由于年度绩效奖不属于当月发放的工资，故此，不计入亚萨公司应当支付的二倍工资差额范围内。原审将绩效奖纳入二倍工资差额的计算基数不当，本院予以纠正。亚萨公司提出异议的理由成立，本院予以采纳。帅雄宾离职前月基本工资为6600元，因此，本院以确认其2016年8月1日至8月24日工资为5462元（6600元÷21.75天×1
摘要
广州市亚萨建筑材料有限公司、帅雄宾劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终11283、11284号上诉人[原审（2017）粤0106民初7891号案被告、（2017）粤0106民初9505号案原告]：广州市亚萨建筑材料有限公司，住所地广东省广州市天河区天河路385号太古汇发展项目办公楼1第34层3401号房。法定代表人：刘辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张哲彬，广东世港律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄婉……