劳动合同纠纷 （2018）粤01民终21808号
裁判要旨
双方对仲裁裁决的第一项：玖森公司、荣沛公司支付肖国安2018年3月1日至3月14日的工资4600元不持异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点在于双方是否签署劳动合同及两公司解除与肖国安的劳动关系是否合法。关于是否签署劳动合同的问题。双方建立劳动关系，依法应签订书面劳动合同。虽玖森公司、荣沛公司称双方已签订劳动合同，只是肖国安利用职务之便将合同拿走了，但对此并未提交证据证明，且肖国安仅为财务人员，并非人事管理人员，故两公司应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不予采信，认定双方建立劳动关系未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。玖森公司、荣沛公司应向肖国安支付2017年10月1日至2018年3月14日的未签劳动合同二倍工资差额47600元（8200×3+9200×2+4600）。关于玖森公司、荣沛公司与肖国安解除劳动关系是否合法的问题。两公司主张双方协商一致解除劳动合同，但肖国安否认双方曾有过协商，两公司亦未能对此进行举证，原审法院对此不予采信。用人单位解除
摘要
广州市玖森高分子材料有限公司、广州市荣沛高分子材料有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终21808号上诉人（原审原告）：广州市玖森高分子材料有限公司，住所地广东省广州市黄埔区黄埔东路****。法定代表人：雷英，职务总经理。上诉人（原审原告）：广州市荣沛高分子材料有限公司，住所地广东，住所地广东省广州市黄埔区黄埔东路****>法定代表人：关碧彤，职务执行董事。以上两上诉人的共同委托诉讼代理人：范渊源，广东华寅律师事务所律师……