劳动合同纠纷 （2018）粤19民终11261号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人员亚森上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:一、员亚森主张经济补偿金的依据是否充分；二、玖龙公司是否仍有2017年剩余年终奖未向员亚森发放。针对焦点一。员亚森主张其工作岗位在设备辐射范围内，其近距离接触辐射源，玖龙公司未能为其提供充分的劳动保护，故员亚森出于身体原因申请离职，玖龙公司应向其支付未提供劳动保护的经济补偿金。本院认为，玖龙公司就员亚森的主张，提供了东莞市环境保护局的复函、员亚森外照射剂量检测报告等证据予以反驳，已完成其举证责任。相反，员亚森就其身体状况，未能提供证据证明与其接触辐射源有直接因果关系，应承担举证不力的不利后果。一审判决认定员亚森要求玖龙公司支付经济补偿金的诉请缺乏事实和法律依据并无不妥，本院予以维持。针对焦点二。员亚森主张根据惯例还有30%约7687.38元的年终奖原是在每年7、8、9月发放，就其该项主张，员亚森未提供任何证据证明，故本院不予支持。综上，上诉人员亚森的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本

员亚森、玖龙纸业（东莞）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11261号上诉人（原审原告）：员亚森，男，汉族，1985年5月3日出生，住山西省平陆县，委托诉讼代理人：潘海霞，广东翼舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：玖龙纸业（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇麻二村。统一社会信用代码为91441900617688669N。法定代表人：张茵，公司董事长。委托诉讼代理人：李木荣，男，汉……