劳动合同纠纷 （2017）苏05民终10946号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，关于被告所主张的原告两次违纪行为，一审法院分别认定如下：关于群发邮件的行为，原告向全球副总裁发送邮件反映相关问题的邮件内容并无不妥，但原告采取了向多名与此事处理并无直接关联的罗杰斯集团的高级管理人员群发的方式，且在罗杰斯集团相关部门已经对原告进行回复并告知调查结果的情况下，原告仍然采取群发邮件的形式对其反映的问题继续进行交涉。原告该行为显属不当，必然影响被告所属的罗杰斯集团工作秩序,产生不良影响。罗杰斯科技公司以此认定原告违反《员工手册》附件三第5页第六条的规定,给予原告红色警告,扣6分的处分，并不无不当，一审法院予以确认。关于虚假报销行为，原告在向其上级Paul提交报销申请表并经审核后，擅自增加金额而向罗杰斯井上公司进行实际报销，前后金额及明细明显不同且金额相距较大，对此原告解释理由为自己的疏漏而导致，一审法院不予采信。罗杰斯科技公司据此认定原告违反《员工手册》附件三第6页第十九条之规定，对原告给予黄色警告,扣4分处分，亦无不当，一审法院予以确认。被告罗杰斯公司《员工
摘要
张君平与罗杰斯科技（苏州）有限公司、罗杰斯井上高分子材料（苏州）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10946号上诉人（原审原告）：张君平,男,1976年2月29日出生,汉族，住苏州。委托诉讼代理人：陈雷，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗杰斯科技（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区西沈浒路28号。法定代表人：BRUCEDAVIDHOECHNER,董事长。被上诉人（原审被告）：罗杰斯井上高分子材料（苏州）有限公司,住……