劳动合同纠纷 （2018）沪01民终14422号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宋传莉与郭某曾因工作原因产生矛盾，在郭某发内容至微信朋友圈之后，宋传莉在上班时间即去找郭某，双方为此发生了言语冲突，之后又发生肢体冲突。宋传莉虽在事后写了检讨书，但检讨书中写明了郭某先抓其脸，与其两次庭审中陈述的双方发生肢体冲突的相关内容不尽一致，显然，宋传莉在检讨书中歪曲和隐瞒了部分事实。反观郭某，其书写说明与谈话笔录内容基本一致，能证明宋传莉扇其脸、抓其头发的行为。综合本案，原审法院认为，郭某发内容至微信朋友圈之后，宋传莉借机寻衅滋事是双方发生矛盾的起因，进而发展到言语和肢体冲突，宋传莉的行为已严重违反了亚虹模具公司的规章制度，亚虹模具公司据此解除与宋传莉的劳动合同，并无不当。综上，原审法院对宋传莉的诉讼请求，难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二○一八年九月十四日作出判决：驳回宋传莉的诉讼请求。案件受理

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宋传莉与郭某曾因工作原因产生矛盾，在郭某发内容至微信朋友圈之后，宋传莉在上班时间即去找郭某，双方为此发生了言语冲突，之后又发生肢体冲突。宋传莉虽在事后写了检讨书，但检讨书中写明了郭某先抓其脸，与其两次庭审中陈述的双方发生肢体冲突的相关内容不尽一致，显然，宋传莉在检讨书中歪曲和隐瞒了部分事实。反观郭某，其书写说明与谈话笔录内容基本一致，能证明宋传莉扇其脸、抓其头发的行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终14422号上诉人（原审原告）：宋传莉，女，1979年5月10日出生，汉族，住安徽省濉溪县。被上诉人（原审被告）：上海亚虹模具股份有限公司，住所地上海市奉贤区沪杭公路**。法定代表人：谢亚明，董事长。委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。上诉人宋传莉因与被上诉人上海亚虹模具股份有限公司（以下简称“亚虹模具公司”）劳动合同纠纷一案……