劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第359号

关于劳动合同解除原因的认定。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，格兰达硕公司提供的离职申请表已明确写明王海军“因个人原因，请辞”，即是因其个人原因而主动申请离职，并不是格兰达硕公司解除劳动合同。王海军主张“因个人原因请辞”是厂长莫建雄口述，胁迫、欺诈他写，不属于本人真实意思，但王海军没有提供相关证据予以证实其主张。因此，原审法院对王海军的主张不予采信。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”规定，原审法院对王海军的第一项请求“格兰达硕公司支付解除劳动合同赔偿金7370元”不予支持。关于双方有否约定了绩效奖5527.5元的认定。王海军主张双方有约定过绩效奖，但格兰达硕公司明确予以否认，

关于劳动合同解除原因的认定。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，格兰达硕公司提供的离职申请表已明确写明王海军“因个人原因，请辞”，即是因其个人原因而主动申请离职，并不是格兰达硕公司解除劳动合同。王海军主张“因个人原因请辞”是厂长莫建雄口述，胁迫、欺诈他写，不属于本人真实意思，但王海军没有提供相关证据予以证实其主张。因此，原审法院对王海军的主张不予采信。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第359号上诉人（原审原告）：王海军，住址：广东省肇庆市，现住广东省江门市。被上诉人（原审被告）：江门格兰达硕数控有限公司，住所地：江门市新会区。法定代表人：林宜龙，该公司董事长。委托代理人：莫建雄。上诉人王海军因与被上诉人江门格兰达硕数控有限公司（下称格兰达硕公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新……