保险纠纷 （2016）苏05民终3383号

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李经富于2015年6月1日前向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇，应当适用旧办法规定计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方对按照旧办法计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额均无异议，原审法院予以确认。关于停工留薪期工资，根据李经富的伤情、就医情形和医嘱内容，原审法院确定为3个月，且福源修理部在仲裁时也认可停工留薪期3个月。至于停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算标准，双方均未提供工资证明，

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李经富于2015年6月1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3383号上诉人（原审原告）张家港市金港镇福源五金修理部，住所地江苏省张家港市金港镇德积千禧南路。负责人陆近新，经理。委托代理人潘敬宇，张家港市鑫洲法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李经富。委托代理人王军，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。上诉人张家港市金港镇福源五金修理部（以下简称福源修理部）与被上诉人李经富因工伤保险待遇纠……