劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4373号

一、关于工资标准问题，潘联兴于2012年12月12日入职，于2013年1月21日发生工伤事故，期间已有1个多月，远鹏装饰公司应当已支付过潘联兴1次工资。潘联兴也承认远鹏装饰公司支付过1次工资。远鹏装饰公司应当对已支付潘联兴工资的情况负证明责任。远鹏装饰公司没有举证证明的，应当由远鹏装饰公司承担证明不能的不利后果。原审法院采信潘联兴主张的工资标准，认定潘联兴每月工作26日，每月工资9000元。二、关于未签订劳动合同二倍工资数额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，远鹏装饰公司应当在潘联兴入职后1个月内签订劳动合同。满1个月后仍未签订的，依法应当支付潘联兴未签订劳动合同的二倍工资。现潘联兴主张远鹏装饰公司支付2012年12月2日至2013年11月5日期间未签订劳动合同二倍工资90000元（10个月工资），符合前述第五点认定的潘联兴工资标准，且数额没有超过法律规定，原审法院予以支持。远鹏装饰公司虽提出已对工伤认定申请行政复议的辩解，但没有向原审法院提供行政复议的证据，故原审法院对其辩解不予采纳。远鹏装饰公司另提出该项目分包给张某甲，潘联兴工资由张某甲支付，张某甲与潘联兴之间是

一、关于工资标准问题，潘联兴于2012年12月12日入职，于2013年1月21日发生工伤事故，期间已有1个多月，远鹏装饰公司应当已支付过潘联兴1次工资。潘联兴也承认远鹏装饰公司支付过1次工资。远鹏装饰公司应当对已支付潘联兴工资的情况负证明责任。远鹏装饰公司没有举证证明的，应当由远鹏装饰公司承担证明不能的不利后果。原审法院采信潘联兴主张的工资标准，认定潘联兴每月工作26日，每月工资9000元。二、关于未签订劳动合同二倍工资数额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，远鹏装饰公司应当在潘联兴入职后1个月内签订劳动合同。满1个月后仍未签订的，依法应当支付潘联兴未签订劳动合同的二倍工资。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4373号上诉人（原审被告）深圳远鹏装饰设计工程有限公司。法定代表人叶大岳。委托代理人游娟，女。被上诉人（原审原告）潘联兴，男。委托代理人谢用豪，广东鹏星律师事务所律师。上诉人深圳远鹏装饰设计工程有限公司（以下简称远鹏装饰公司）因与被上诉人潘联兴劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第683号民事判决……