劳动合同纠纷 （2018）苏02民终5132号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。金波公司的员工手册经职工代表大会讨论并投票通过后正式实施，在职期间张贵明签署员工手册阅读签字表，确认已认真阅读员工手册，理解并愿意遵守员工手册中的规章制度，故上述员工手册对于张贵明具有约束力。本案中，2017年1月20日至2017年2月28日为张贵明的事假期间，现有证据表明假期结束后张贵明自2017年3月1日起至3月7日未到岗上班，亦无请假手续。张贵明就此表示“2017年1月金波公司单方调动岗位（无书面调岗通知）将张贵明从铣床岗位（当时只要操作1台）调动到流水线操作10台机器，2017年3月1日至7日张贵明都是去金波公司的，是在单位里转悠没干活，原铣床岗位不让张贵明做，流水线新岗位又做不了，且新岗位的工资只有每月1000多元，故张贵明不同意调动工作岗位，就不干了”，但其并未提供相关证据证明存在上述情形，故应承担相应的不利法律后果，法院对其上述意见不予采信。张贵明存在2017年3月1日后未办理请假手续、连续3个工作日未到岗上班的行为，该行为构成旷工且已严重违反用人单位的规章制度，在此情形下，金波公司经通知工会并征得同意后于201

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。金波公司的员工手册经职工代表大会讨论并投票通过后正式实施，在职期间张贵明签署员工手册阅读签字表，确认已认真阅读员工手册，理解并愿意遵守员工手册中的规章制度，故上述员工手册对于张贵明具有约束力。本案中，2017年1月20日至2017年2月28日为张贵明的事假期间，现有证据表明假期结束后张贵明自2017年3月1日起至3月7日未到岗上班，亦无请假手续。张贵明就此表示“2017年1月金波公司单方调动岗位（无书面调岗通知）将张贵明从铣床岗位（当时只要操作1台）调动到流水线操作10台机器，2017年3月1日至7日张贵明都是去金波公司的，是在单位里

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终5132号上诉人（一审原告）：张贵明。被上诉人（一审被告）：无锡市金波通用扭振减震器有限公司。委托诉讼代理人：邵秋娥、李豆豆，江苏开炫律师事务所律师。上诉人张贵明因与被上诉人无锡市金波通用扭振减震器有限公司（以下简称金波公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初6782号民事判决，向本院提起上诉。本院于……