劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6487号

本案系劳动合同纠纷，根据鑫洋公司在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：鑫洋公司是否需要支付罗秀琴2018年2、3月加班工资差额，2016年8月8日至2018年8月8日期间年休假工资差额，2017年1月22日至2017年2月4日、2018年2月11日至2018年2月23日春节放假期间工资以及解除劳动关系经济补偿金的问题。关于加班工资差额的问题，鑫洋公司主张其在一审中提交的《工资表》中罗秀琴的2018年2月应发工资为770.92元，实发工资为415.92元，2018年3月应发工资为4022.97元，实发工资为3509.97元，应发的工资均比计时或计件工资都高，一审法院在认定该事实时未考虑被抵扣的社保费、银行手续费、水电费，鑫洋公司不存在克扣或拖欠罗秀琴加班费的行为。但，鑫洋公司提供的《工资表》中的应发工资由计件/计时工资、假期工资、考评奖金、津贴金额、工龄奖、绩效奖、岗位奖及伙食补贴等项目构成，其未提供证据证明考评奖金、津贴金额、工龄奖、绩效奖、岗位奖及伙食补贴等项目具有加班工资的性质，故《工资表》的应发工资不能直接比对计时或计件工资来证明鑫洋公司不存在克扣罗秀琴加班工资的行为。在劳动仲

本案系劳动合同纠纷，根据鑫洋公司在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：鑫洋公司是否需要支付罗秀琴2018年2、3月加班工资差额，2016年8月8日至2018年8月8日期间年休假工资差额，2017年1月22日至2017年2月4日、2018年2月11日至2018年2月23日春节放假期间工资以及解除劳动关系经济补偿金的问题。关于加班工资差额的问题，鑫洋公司主张其在一审中提交的《工资表》中罗秀琴的2018年2月应发工资为770.92元，实发工资为415.92元，2018年3月应发工资为4022.97元，实发工资为3509.97元，应发的工资均比计时或计件工资都高，一审法院在认定该事实时未考虑被抵扣的

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6487号上诉人（原审原告）：惠州市鑫洋线业有限公司，住所地广东省惠州市****办事处西坑永光工业区。法定代表人：洪某1。委托诉讼代理人：翟慧聪，广东人为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗秀琴，女，1971年6月20日出生，汉族，住广东省普宁市********，公民身份号码：522************067。委托诉讼代理人：……