劳动合同纠纷 （2013）沈中审民终再字第184号

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。席娟自述在1999年10月联营公司支付加班费时就已经知道联营公司克扣了加班费，因此席娟在当时即已知道其权利被侵害，却未能在60日内申请仲裁，来维护自己的合法权益，直至2007年4月2日席娟才向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于席娟未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由，因此对于席娟申请判令联营公司补发2006年5月1日以前的加班费及相关补偿金的诉讼请求，已超过仲裁申请期限，不予支持。劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于席娟起诉要求判令联营公司补发2006年5月1日以后至2007年1月31日期间的加班费及相应的经济补偿金的请求，因席娟的此项诉讼请求未经仲裁前置程序，不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回席娟的诉讼请求。诉讼费10元由席

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。席娟自述在1999年10月联营公司支付加班费时就已经知道联营公司克扣了加班费，因此席娟在当时即已知道其权利被侵害，却未能在60日内申请仲裁，来维护自己的合法权益，直至2007年4月2日席娟才向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于席娟未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由，因此对于席娟申请判令联营公司补发2006年5月1日以前的加班费及相关补偿金的诉讼请求，已超过仲裁申请期限，不予支持。劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以直接向劳动争议仲裁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2013]沈中审民终再字第184号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：席娟，女，1964年1月21日出生，汉族，无职业。委托代理人：周世杰，辽宁敬恒律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：欧亚集团沈阳联营有限公司。法定代表人：高军，该公司总经理。委托代理人：温云飞，男，1957年7月27日出生，汉族，该公司人事处处长。席娟与欧亚集团沈阳联营有……