确认劳动关系纠纷 （2016）冀10民终2945号

霸州市××芳镇金典轧钢制管厂为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，唐贵宣为合法的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”唐贵宣提供的霸州市第二医院的诊断证明、住院病历、霸州市××芳镇金典轧钢制管厂的职工唐贵平、ＸＸＸ的书面证言、唐贵平的出庭证言等能够形成证据链，证实霸州市××芳镇金典轧钢制管厂、唐贵宣之间存在劳动关系，霸州市××芳镇金典轧钢制管厂虽然否认双方存在劳动关系，但没有提出足以反驳的相反证据，本院依法确认唐贵宣提供的证据具有证明力，可以认定唐贵宣到霸州市胜芳镇金典轧钢制管厂处从事裁剪带钢工作，并在工作中左手受伤。唐贵宣受霸州市××芳镇金典轧钢制管厂的劳动管理，从事霸州市××芳镇金典轧钢制管厂安排的有报酬的劳动，霸州市××芳镇金典轧钢制管厂制定的各项劳动规章制度适用于唐贵宣，唐贵宣提供的劳动是原告业务的组成部分，应当依法认定霸州市××芳镇金典轧钢制管厂、唐贵宣劳动关系成立，对唐贵宣主张确认霸州市××芳镇金典轧钢制管厂、唐贵宣之间存在劳动关系的请求，应予以支持。霸州市××芳镇金典轧钢制管厂主张的

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河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2945号上诉人（原审原告）霸州市胜芳镇金典轧钢制管厂，住所地：河北省霸州市胜芳镇武平东路北侧。负责人白翠，该厂厂长。委托代理人袁宗宝，河北三杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐贵宣。委托代理人杨杰，河北圣鼎律师事务所律师。上诉人霸州市胜芳镇金典轧钢制管厂因与被上诉人唐贵宣确认劳动关系纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2015）……