工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第1380号

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，宇恒公司未依法为徐双忠缴纳工伤保险，故在徐双忠被认定为工伤并被评定为九级伤残的情况下，其提出要求解除劳动关系、享受工伤保险待遇的申请书送达宇恒公司时，双方劳动关系即已解除，即2013年6月7日，宇恒公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。宇恒公司诉称徐双忠系严重违规操作、存在故意，但未能提供证据证明，故对宇恒公司的该项意见，不予采纳。在工伤认定决定书被依法撤销前，该决定书为合法有效，徐双忠辩称未收到行政判决书，不影响该决定书的法律效力。宇恒公司对劳动能力鉴定结论不服，但未提供相应证据，不予采信。原审审理中，双方对伙食补助费320元、护理费960元、第二次住院期间的医疗费4022.91元、鉴定费280元、交通费200元无异议，依法予以认定。徐双忠在宇恒公司处工作的平均工资为3980元／月，徐双忠以此主张各项赔偿标准，并无不当，予以支持，故一次性伤残补助金应为9个月的本人工资即35820元。双方解除劳动关系时当地职工平均工资标准为4146元／月，一次性工伤医疗补助金应按常州市人口

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，宇恒公司未依法为徐双忠缴纳工伤保险，故在徐双忠被认定为工伤并被评定为九级伤残的情况下，其提出要求解除劳动关系、享受工伤保险待遇的申请书送达宇恒公司时，双方劳动关系即已解除，即2013年6月7日，宇恒公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。宇恒公司诉称徐双忠系严重违规操作、存在故意，但未能提供证据证明，故对宇恒公司的该项意见，不予采纳。在工伤认定决定书被依法撤销前，该决定书为合法有效，徐双忠辩称未收到行政判决书，不影响该决定书的法律效力。宇恒公司对劳动能力鉴定结论不服，但未提供相应证据

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1380号上诉人（原审原告）常州后肖宇恒幕墙有限公司，住所地常州市新北区春江镇胜利路36号，组织机构代码66897990-9。法定代表人孔立峰，该公司董事长。委托代理人唐锋，江苏尊法律师事务所律师。委托代理人周清，江苏尊法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）徐双忠。上诉人常州后肖宇恒幕墙有限公司（以下简称宇恒公司）因与被上诉人徐双……