劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1454号

关于宏易公司解除与闵新淼之间的劳动合同是否具有合法性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”宏易公司以“打架（车间里打架）”为由解除与闵新淼的劳动合同。但闵新淼以基于阻止同事柏顺强乱扔垃圾，柏顺强辱骂及殴打闵新淼，闵新淼忍无可忍的情况下动手回打柏顺强，说明闵新淼打伤柏顺强事出有因，且宏易公司无证据证明闵新淼的打架行为已严重影响了宏易公司的单位的生产秩序和工作秩序。鉴于此况，宏易公司作为用工单位可对闵新淼进行警告或者记过予以教育，不宜直接解除双方劳动合同。宏易公司以此为由解除与闵新淼的劳动合同，于法无据，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，宏易公司依法应向闵新淼支付解除劳动合同的赔偿金58953.75元（3930.25元／月×7.5个月×2倍）。闵新淼向仲裁庭申诉请求闵新淼支付闵新淼解除劳动合同经济补偿34000元，系

关于宏易公司解除与闵新淼之间的劳动合同是否具有合法性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”宏易公司以“打架（车间里打架）”为由解除与闵新淼的劳动合同。但闵新淼以基于阻止同事柏顺强乱扔垃圾，柏顺强辱骂及殴打闵新淼，闵新淼忍无可忍的情况下动手回打柏顺强，说明闵新淼打伤柏顺强事出有因，且宏易公司无证据证明闵新淼的打架行为已严重影响了宏易公司的单位的生产秩序和工作秩序。鉴于此况，宏易公司作为用工单位可对闵新淼进行警告或者记过予以教育，不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1454号上诉人（原审原告）：东莞宏易电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇凤凰岗黄河路。法定代表人：林佐安，董事长。委托代理人：郑境治、梁志乐，均系广东弘名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闵新淼，男，汉族，1971年1月13日出生，住湖北省监利县。委托代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人东莞宏易电子有限公司（以下简……