劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4053号

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人上诉主张已通知被上诉人签订劳动合同但被拒绝。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，上诉人对其主张并未提供证据加以证明，故上诉人应对其主张承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的主张不予采信。原审认定上诉人未与被上诉人签订书面的劳动合同，判令上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额，事实和法律依据充分，本院予以维持。关于解除劳动合同的赔偿金问题。上诉人在仲裁时承认因被上诉人试用期不合格而解除双方的劳动合同，而在本案诉讼中又主张被上诉人为主动申请离职，上诉人的陈述前后矛盾。上诉人提供的《员工离职申请表》不足以证明被上诉人为主动提出离职。对于双方劳动合同的试用期如何约定，上诉人并未提供相应的证据证明。上诉人提供的证据也不足以证明被上诉人有不胜任工作的事实。上诉人主张被上诉人试用期不合格，本院不予采纳。结合本案双方的陈述以及各自提交的证据，上诉人

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人上诉主张已通知被上诉人签订劳动合同但被拒绝。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，上诉人对其主张并未提供证据加以证明，故上诉人应对其主张承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的主张不予采信。原审认定上诉人未与被上诉人签订书面的劳动合同，判令上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额，事实和法律依据充分，本院予以维持。关于解除劳动合同的赔偿金问题。上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4053号上诉人（原审原告）：广州洪氏投资有限公司，住所地：。法定代表人：洪秋雄，该公司董事长、行政总裁。委托代理人：马干，北京市岳成（广州）律师事务所律师。委托代理人：曹惠丽，女，1984年8月8日出生，汉族，该公司员工，住广东省韶关市浈江区。被上诉人（原审被告）：叶建平，女，1988年6月3日出生，汉族，住广州市开发区。委托……