劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11091号

女职工生育按照法律、法规的规定享有产假。对已经参加本市城镇生育保险的女职工，产假期间享受生育保险待遇。根据2011年7月1日施行的《社会保险法》第五十六条之规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关生育保险政策的通知(2011)35号文与上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知(2013)5号文都对此作出相应调整。本案中，幸福彩公司2015年度职工月平均工资为3,563元，低于王珉产假前平均工资标准8,687.50元，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故2011年7月1日后生产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由所在用人单位予以补差。故幸福彩公司应按8,687.50元标准支付王珉生育生活津贴差额21,870.67元。王珉因女儿手术需要照顾，符合请哺乳假的条件且已经单位批准，故王珉公司应按幸福彩公司原工资9,300元的80%支付哺乳假期间工资。据此判决：一、幸福彩公司应于

女职工生育按照法律、法规的规定享有产假。对已经参加本市城镇生育保险的女职工，产假期间享受生育保险待遇。根据2011年7月1日施行的《社会保险法》第五十六条之规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关生育保险政策的通知(2011)35号文与上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知(2013)5号文都对此作出相应调整。本案中，幸福彩公司2015年度职工月平均工资为3,563元，低于王珉产假前平均工资标准8,687.50元，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11091号上诉人(原审原告)：幸福彩文化传媒(上海)有限公司，住所地上海市松江区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：夏华，执行董事。被上诉人(原审被告)：王珉，女，1990年11月1日出生，汉族，住上海市虹口区。上诉人幸福彩文化传媒(上海)有限公司(以下简称幸福彩公司)因与被上诉人王珉劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2017……