劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04277号

华业公司与成慧明就解除劳动合同、支付劳动报酬、经济补偿等达成协议，并签订协议书，该协议不违反法律、行政法规的强制规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定为合法有效。根据华业公司、成慧明的当庭陈述，在双方签订解除劳动合同协议书之前，成慧明对双方关于2013度绩效考核奖金、交通补贴的争议是明知的，在此情况下，双方在协商解除劳动合同，并明确双方不存在其他任何劳动争议，视为双方所有劳动争议均已处理完毕。现成慧明在协议书已经实际履行的情况下，要求华业公司支付绩效考核奖金、交通补贴，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：原告苏州华业汽车科技发展有限公司无需支付被告成慧明绩效奖金35000元、交通补贴39666.67元。案件受理费减半收取5元，由被告成慧明负担。上诉人成慧明不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审判决对双方之间关于2013年绩效考核结果的争议事实以及华业公司的单位公务交通补贴管理细则没有查明，对慧明依法应享有的交通补贴福利没有结论；2

华业公司与成慧明就解除劳动合同、支付劳动报酬、经济补偿等达成协议，并签订协议书，该协议不违反法律、行政法规的强制规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定为合法有效。根据华业公司、成慧明的当庭陈述，在双方签订解除劳动合同协议书之前，成慧明对双方关于2013度绩效考核奖金、交通补贴的争议是明知的，在此情况下，双方在协商解除劳动合同，并明确双方不存在其他任何劳动争议，视为双方所有劳动争议均已处理完毕。现成慧明在协议书已经实际履行的情况下，要求华业公司支付绩效考核奖金、交通补贴，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04277号上诉人（原审被告）成慧明。被上诉人（原审原告）苏州华业汽车科技发展有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区科技创业园。法定代表人成波，董事长。委托代理人陈栋，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人成慧明因与被上诉人苏州华业汽车科技发展有限公司（以下简称华业公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第……