劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第652号

根据《辽宁省工资支付规定》第十五条之规定，被告应当存有至少两年的工资支付记录，用以核实其工资支付情况。被告已提供2012年1月至2014年4月的考勤表及工资表，已完成举证责任。结合被告提供的其他相关证据，可以证明自2012年1月起至2014年4月止，被告支付的月工资中已包含加班费，故原告主张该期间的加班费于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的证据无法证明其在2000年2月至2011年12月期间每周、每次加班的情况，故原告主张该期间的加班费，本院亦不予支持。关于原告主张2008年至2014年度带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第二项规定，年休假在一个年度内可集体安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原告向被告主张2008年至2012年度的带薪年休假工资，因已超过仲裁时

根据《辽宁省工资支付规定》第十五条之规定，被告应当存有至少两年的工资支付记录，用以核实其工资支付情况。被告已提供2012年1月至2014年4月的考勤表及工资表，已完成举证责任。结合被告提供的其他相关证据，可以证明自2012年1月起至2014年4月止，被告支付的月工资中已包含加班费，故原告主张该期间的加班费于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的证据无法证明其在2000年2月至2011年12月期间每周、每次加班的情况，故原告主张该期间的加班费，本院亦不予支持。关于原告主张2008年至

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第652号上诉人（原审原告、被告）：于东，无职业。委托代理人：曲云，辽宁鼎扬律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：大连双金科技股份有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河西路84号。法定代表人：曹玉贵，该公司董事长。委托代理人：周鑫，该公司职员。原审原告（被告）于东与原审被告（原告）大连双金科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济……