劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2118号

本案为劳动争议，宋怡民与能达东莞分公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。宋怡民主张能达东莞分公司不安排其工作，强行解除双方劳动关系，能达东莞分公司虽对此不予确认，但宋怡民提出申诉，并要求违法解除劳动关系的赔偿金，并且表示不愿再维持双方劳动关系，原审法院认定双方的劳动关系已解除。现双方对于能达东莞分公司应支付宋怡民取内固定物费用6000元无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、宋怡民的工伤待遇应以何标准计算；二、能达公司、能达东莞分公司应否补足宋怡民2011年5月至2013年9月的工资差额；三、能达公司、能达东莞分公司应否补足宋怡民违法解除劳动关系的赔偿金。关于焦点一。关于宋怡民的伤残等级问题，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定宋怡民所受工伤构成伤残八级，未达护理等级，不建议安装康复器具。宋怡民主张该鉴定不合理，应该按照七级伤残来计算工伤待遇，但未提出复查鉴定申请，亦未对此提供相反证据予以证明，原审法院认定宋怡民的伤残等级为八级伤残。因能达东莞分公司没有为宋怡民参加社会保险，现宋怡民发生工伤，参照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，能达东莞分公司应该按照《广东

本案为劳动争议，宋怡民与能达东莞分公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。宋怡民主张能达东莞分公司不安排其工作，强行解除双方劳动关系，能达东莞分公司虽对此不予确认，但宋怡民提出申诉，并要求违法解除劳动关系的赔偿金，并且表示不愿再维持双方劳动关系，原审法院认定双方的劳动关系已解除。现双方对于能达东莞分公司应支付宋怡民取内固定物费用6000元无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、宋怡民的工伤待遇应以何标准计算；二、能达公司、能达东莞分公司应否补足宋怡民2011年5月至2013年9月的工资差额；三、能达公司、能达东莞分公司应否补足宋怡民违法解除劳动关系的赔偿金。关于焦点一。关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2118号上诉人（原审被告）：宋怡民，男。委托代理人：龚京国、胡三乔，分别系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：广东港中能达物流有限公司。住所地：广东省广州市白云区均禾106国道东侧弘森物流中心*栋*层五列。组织机构代码为76841710-2。法定代表人：孙云龙，经理。被上诉人（原审第三人）广东港中……