经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终4779号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，达胜公司提供的证据既无法证明翁锦平存在利用职权谋取私利、侵吞公司资金的行为，其单方解除与翁锦平之间的劳动合同也未通知公司所在地工会，故达胜公司单方解除劳动合同违反了法律规定，应当按照经济补偿金的二倍向翁锦平支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，翁锦平在达胜公司工作了13年零2个月，月工资为5222元[（70000元/年÷12月×8月+4000元/月×4月）÷12月]，故达胜公司应支付翁锦平违法解除劳动合同的赔偿金140994元（5222元/月×13.5月×2）。现翁锦平只要求主张131820元，系其行使民

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，达胜公司提供的证据既无法证明翁锦平存在利用职权谋取私利、侵吞公司资金的行为，其单方解除与翁锦平之间的劳动合同也未通知公司所在地工会，故达胜公司单方解除劳动合同违反了法律规定，应当按照经济补偿金的二倍向翁锦平支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终4779号上诉人（一审被告）：江阴达胜车辆附件制造有限公司。委托诉讼代理人：卢艳，江苏维一律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：翁锦平。上诉人江阴达胜车辆附件制造有限公司（以下简称达胜公司）因与被上诉人翁锦平经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初10614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月27……