劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3209号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点为：一、李跃成2015年3月9日至3月22日的工资应为多少；二、虎昌公司是否应向李跃成支付医疗期工资及医疗费。焦点一，虎昌公司与李跃成签订的劳动合同约定李跃成试用期月工资为1310元／月，非因公负伤期间病假工资为1048元／月，虽李跃成主张其月工资为4000元，但未提供证据予以证明，故原审法院采纳双方劳动合同约定，并无不当，本院予以维持。虎昌公司提供的考勤表系单方制作没有李跃成签名，且李跃成对此不予确认，故本院不予采信。因双方当事人均未能举证证明李跃成的上班时间，原审法院结合双方确认的出勤天数，参照东莞市纸制品业同岗位实际用工情况酌定李跃成生病前正常工作日上班10个小时，周六上班8个小时，并无不当，对李跃成2015年3月9日至3月22日期间的工资，原审计算亦无不当，本院予以维持。焦点二，李跃成于2015年3月9日入职虎昌公司，于3月22日因病入院治疗，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，李跃成可享受的医疗期为三个月，双方在劳

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点为：一、李跃成2015年3月9日至3月22日的工资应为多少；二、虎昌公司是否应向李跃成支付医疗期工资及医疗费。焦点一，虎昌公司与李跃成签订的劳动合同约定李跃成试用期月工资为1310元／月，非因公负伤期间病假工资为1048元／月，虽李跃成主张其月工资为4000元，但未提供证据予以证明，故原审法院采纳双方劳动合同约定，并无不当，本院予以维持。虎昌公司提供的考勤表系单方制作没有李跃成签名，且李跃成对此不予确认，故本院不予采信。因双方当事人均未能举证证明李跃成

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3209号上诉人（原审原告）：李跃成，男，汉族，住湖南省道县，公民身份号码：×××4218。委托代理人：肖云红，广东星啸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市虎昌纸制品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：谭巧嫦，经理。上诉人李跃成因与被上诉人东莞市虎昌纸制品有限公司（以下简称虎昌公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东……