确认劳动关系纠纷 （2015）渝三中法民终字第00086号

杨金平系个体工商户，有用工的主体资格。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。曹海波于2013年11月18日上午10时到杨金平的废品加工厂报到，被杨金平招聘为夜班工人后，双方之间的口头劳动合同已经形成。曹海波被招为工人的当日，应当视为用工之日，双方之间的劳动关系此时已经建立。曹海波到加工厂实习、熟悉操作机器，是为了提高工作效率，应视为上班工作的一部分。无论曹海波去厂里实习是否经过杨金平同意，均不影响其劳动关系的形成。因此，曹海波提出的其与杨金平从2013年11月18日开始建立劳动关系的诉讼请求成立，予以支持。曹海波提出的确认其劳动关系至今仍然存在的诉讼请求不成立，因其劳动关系只能维持到劳动关系终止时止，不可能永久存在，故对曹海波的该诉讼请求不予支持。杨金平辩称其与曹海波之间没有建立劳动关系的理由不充分，其主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：曹海波与杨金平从2013年11月18日起存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，由曹海波负担。杨金平不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判确

杨金平系个体工商户，有用工的主体资格。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。曹海波于2013年11月18日上午10时到杨金平的废品加工厂报到，被杨金平招聘为夜班工人后，双方之间的口头劳动合同已经形成。曹海波被招为工人的当日，应当视为用工之日，双方之间的劳动关系此时已经建立。曹海波到加工厂实习、熟悉操作机器，是为了提高工作效率，应视为上班工作的一部分。无论曹海波去厂里实习是否经过杨金平同意，均不影响其劳动关系的形成。因此，曹海波提出的其与杨金平从2013年11月18日开始建立劳动关系的诉讼请求成立，予以支持。曹海波提出的确认其劳动关系至今仍然存在

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00086号上诉人（原审被告）：杨金平，男，1973年11月2日出生，汉族，个体工商户，住重庆市丰都县。被上诉人（原审原告）：曹海波，男，1985年9月27日出生，汉族，农民，住重庆市丰都县。委托代理人：梁贤会，重庆森吉律师事务所律师。上诉人杨金平与被上诉人曹海波确认劳动关系纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2014年11月12日作……