劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第830、831号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：一、关于叶定江2014年6月至8月的工资数额问题。对于原审认定的数额，叶定江没有异议。金贵雅公司认为叶定江的工资为计件工资，并提供工资统计单、工资明细表、支出证明单证明叶定江的工资数额，但金贵雅公司在原审中提交的证据均为其单方制作，并没有叶定江的确认，不符合法律规定的证据形式，因此，金贵雅公司并没有完成对叶定江上述期间工资数额的举证责任。在双方均无证据证明叶定江的工资数额的情况下，原审法院参照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，并按照有利于劳动者的原则，确定金贵雅公司应支付叶定江工资14761元（5761元＋8000元＋1000元），符合法律规定，亦与叶定江的工作岗位相当且与原工资水平相吻合，本院依法予以维持。二、关于叶定江2014年5月份工资是否足额支付的问题。虽然叶定江已经领取了2014年5月的工资4819元，但叶定江认为该月工资应为6000元，因此现主张差额尚未领取。根据叶定江提供的录音资料，作为金贵雅公司的厂长，曾小平并没有否认叶定江该月工资应为6000元的事实，因

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：一、关于叶定江2014年6月至8月的工资数额问题。对于原审认定的数额，叶定江没有异议。金贵雅公司认为叶定江的工资为计件工资，并提供工资统计单、工资明细表、支出证明单证明叶定江的工资数额，但金贵雅公司在原审中提交的证据均为其单方制作，并没有叶定江的确认，不符合法律规定的证据形式，因此，金贵雅公司并没有完成对叶定江上述期间工资数额的举证责任。在双方均无证据证明叶定江的工资数额的情况下，原审法院参照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，并按照有利于劳动者的原则，确定金贵雅公司应支付叶定江工

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第830、831号上诉人（原审原告）叶定江，男，汉族，住四川省泸县，公民身份号码。委托代理人张明君，广东瑶琨律师事务所律师。委托代理人周惠霞，广东瑶琨律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市顺德区金贵雅家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人肖晓风。委托代理人覃晓林，广东顺迪律师事务所律师。委托代理人陈……