劳动合同纠纷 （2016）粤19民终第2713号

新红阳公司于8月4日才发放陈南方6月份的工资是由于陈南方没签工资单确认工资数额而无法发放并无依据。因为陈南方没有接到新红阳公司的任何关于签收工资单和核对工资单的通知，所以不存在陈南方拒绝签收。且新红阳公司于8月4日才支付6月工资，比合同约定发放工资时间晚了5天，证明了新红阳公司拖欠工资的事实。此外，一审法院认定双方解除劳动关系的时间错误，陈南方在一审时提交了8月3日邮寄给新红阳公司的被迫解除劳动关系通知书和8月4日邮寄的送达回执，而回执上面清楚注明新红阳公司拒收。新红阳公司虽拒收，但邮寄物品名称栏有标明邮件为被迫解除劳动关系通知书，且邮局的邮单具有客观真实性，足以认定并被迫解除劳动关系通知书送达的事实。且陈南方在2015年8月4日以后没有继续上班也是以实际行动表明劳动关系解除的事实，因此一审认定劳动关系解除时间有误。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。综上，请求贵院维护陈南方的合法权益。新红阳公司上诉请求：1.请求撤销原审判决，依法改判，驳回陈南方的诉讼请求；2.本案的诉讼费由陈南方承担。事实和理由：一、对于工

新红阳公司于8月4日才发放陈南方6月份的工资是由于陈南方没签工资单确认工资数额而无法发放并无依据。因为陈南方没有接到新红阳公司的任何关于签收工资单和核对工资单的通知，所以不存在陈南方拒绝签收。且新红阳公司于8月4日才支付6月工资，比合同约定发放工资时间晚了5天，证明了新红阳公司拖欠工资的事实。此外，一审法院认定双方解除劳动关系的时间错误，陈南方在一审时提交了8月3日邮寄给新红阳公司的被迫解除劳动关系通知书和8月4日邮寄的送达回执，而回执上面清楚注明新红阳公司拒收。新红阳公司虽拒收，但邮寄物品名称栏有标明邮件为被迫解除劳动关系通知书，且邮局的邮单具有客观真实性，足以认定并被迫解除劳动关系通知书送

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终第2713号上诉人（原审原告）：陈南方，男，汉族，1971年7月19日出生，住湖北省嘉鱼县。委托代理人：邓波，广东南天星律师事务所律师。委托代理人：邓浪，广东南天星律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市新红阳家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村大围工业区。法定代表人：朱玉阳，系该公司总经理。委托代理人：衡森飚，广东真……