工伤保险待遇纠纷 （2018）吉24民终1183号

根据《工伤保险条例》第三十三条第一项规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因郎俊宝在东源煤矿工作不足一个月，无法确定其平均工资标准，根据《关于印发〈吉林省农民工参加工伤保险试行办法〉的通知》和《关于印发2016年在岗职工平均工资有关问题的通知》的相关规定，本院以珲春市在岗职工平均工资3898元确认郎俊宝停工留薪期工资及经济补偿金的基数，即东源煤矿应当支付给郎俊宝停工留薪期工资23388元（3898元×6个月）。东源煤矿主张按照3000元缴费基数计算郎俊宝停工留薪期工资的主张没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第三项规定，东源煤矿未为郎俊宝缴纳社会保险费，郎俊宝作为劳动者可以要求解除劳动合同，东源煤矿作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郎俊宝与东源煤矿自2017年4月1日建立劳动关系，2018年3月13日向珲春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并要求解除劳动关系，工作时间超过六个月不足一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，

珲春市东源煤矿有限责任公司与郎俊宝工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉24民终1183号审判长（主审）：合议庭成员：合议庭成员：吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院上诉人（原审原告）：珲春市东源煤矿有限责任公司。法定代表人：朱景玉。委托诉讼代理人：庞凯。被上诉人（原审被告）郎俊宝。上诉人珲春市东源煤矿有限责任公司（以下简称东源煤矿）因与被上诉人郎俊宝工伤保险待遇纠纷一案，不服吉林省珲春市人民法院（2018）吉……