劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第350号

用人单位有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。关于识别服费用。原审庭审查明，大众广告公司向周黎莉发放识别服时双方签订了《识别服领用协议》，该协议明确约定员工在签署协议后的半年内因个人原因离职，需全额退赔服装费用，满半年不满2年的，按具体服务期限计算退赔金额。周黎莉对此约定确认无异议，且已在离职时与大众广告公司结算后支付了该笔费用。现周黎莉主张其离职时承担该费用系迫于大众广告公司不为其办理退工手续，与事实不符，不予采信。周黎莉称大众广告公司该制度违法，于法无据，不予采纳。大众广告公司要求不承担向周黎莉返还识别服费用的义务的诉讼请求，于法不悖，依法予以支持。关于培训费。大众广告公司制定的《员工教育培训管理规定》、《员工手册》对于培训费用的承担和服务期限作了明确规定，双方就此签订了《员工培训合同》。现周黎莉因自身原因辞职，且已在离职时根据上述规定及合同约定向大众广告公司支付了培训费，双方对此已达成合意。原审庭审中，周黎莉抗辩称其离职结算时支付培训费系因担心大众广告公司不为其办理退工手续，对此，周黎莉未能提

用人单位有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。关于识别服费用。原审庭审查明，大众广告公司向周黎莉发放识别服时双方签订了《识别服领用协议》，该协议明确约定员工在签署协议后的半年内因个人原因离职，需全额退赔服装费用，满半年不满2年的，按具体服务期限计算退赔金额。周黎莉对此约定确认无异议，且已在离职时与大众广告公司结算后支付了该笔费用。现周黎莉主张其离职时承担该费用系迫于大众广告公司不为其办理退工手续，与事实不符，不予采信。周黎莉称大众广告公司该制度违法，于法无据，不予采纳。大众广告公司要求不承担向周黎莉返还识别

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第350号上诉人（原审原告）上海大众广告有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人张磊，上海笑展律师事务所律师。上诉人（原审被告）周黎莉。委托代理人孙东海（周黎莉丈夫）。上诉人上海大众广告有限公司（以下简称大众广告公司）与上诉人周黎莉因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1342号民事判决……