劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3968号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据双方当事人之陈述，孙国锋前一个病假至2015年5月14日止，2015年5月15日上午，孙国锋在圣戈班公司医务室医生上班后换取病假单，并将该病假单交予主管。从医务室准予孙国锋换病假单的行为可见，圣戈班公司事实上已认可孙国锋连续病假之事实。圣戈班公司未能举证否认孙国锋因病休假之客观真实性，圣戈班公司医务室医生亦未否认其曾于2015年5月14日电话与孙国锋联系。因此，圣戈班公司以孙国锋未按规定办理请假手续继而认为孙国锋存在违纪之事实，有失公允。综上，圣戈班公司以孙国锋存在违纪之事实解除劳动关系，欠妥，故应当支付孙国锋违法解除劳动合同赔偿金92,704.49元，故圣戈班公司此项请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院于二〇一五年十二月九日作出判决：圣戈班磨料磨具（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付孙国锋赔偿金92,704.49元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据双方当事人之陈述，孙国锋前一个病假至2015年5月14日止，2015年5月15日上午，孙国锋在圣戈班公司医务室医生上班后换取病假单，并将该病假单交予主管。从医务室准予孙国锋换病假单的行为可见，圣戈班公司事实上已认可孙国锋连续病假之事实。圣戈班公司未能举证否认孙国锋因病休假之客观真实性，圣戈班公司医务室医生亦未否认其曾于2015年5月14日电话与孙国锋联系。因此，圣戈班公司以孙国锋未按规定办理请假手续继而认为孙国锋存在违纪之事实，有失公允。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3968号上诉人（原审原告）圣戈班磨料磨具（上海）有限公司。法定代表人JAVIERGIMENO，董事长。委托代理人温明，上海市汇盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙国锋，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人沈军，上海锦维律师事务所律师。上诉人圣戈班磨料磨具（上海）有限公司（以下简称圣戈班公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区……