劳动争议 （2016）辽01民终13842号

用人单位与劳动者地位平等，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。虽然曹景阳否认收到2015年员工手册，但沈阳捷通消防车有限公司提交的2016年3月24日的录音及2016年3月25日的录像可以认定曹景阳已收到员工手册且知晓员工手册内容。故沈阳捷通消防车有限公司2015年的员工手册经过合法程序制定，不违反法律法规的强制性规定，可以作为调整双方权利义务的依据。2016年3月25日至2016年4月13日期间曹景阳未提前告知沈阳捷通消防车有限公司需要继续休息，在沈阳捷通消防车有限公司催告的情况下，虽于2016年4月8日将诊断书由同事张强带到沈阳捷通消防车有限公司，但曹景阳称因沈阳捷通消防车有限公司不出具收条故并未指示张强将相关休息诊断向单位出示或提交，沈阳捷通消防车有限公司实际并未收到或看到曹景阳该期间的休息诊断，曹景阳该行为不能视为已完成请假手续。沈阳捷通消防车有限公司据此认定曹景阳旷工并解除双方之间的劳动合同关系，符合沈阳捷通消防车有限公司的员工手册规定，应属合法解除。曹景阳要求沈阳捷通消防车有限公司继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同通知，一审法院不

用人单位与劳动者地位平等，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。虽然曹景阳否认收到2015年员工手册，但沈阳捷通消防车有限公司提交的2016年3月24日的录音及2016年3月25日的录像可以认定曹景阳已收到员工手册且知晓员工手册内容。故沈阳捷通消防车有限公司2015年的员工手册经过合法程序制定，不违反法律法规的强制性规定，可以作为调整双方权利义务的依据。2016年3月25日至2016年4月13日期间曹景阳未提前告知沈阳捷通消防车有限公司需要继续休息，在沈阳捷通消防车有限公司催告的情况下，虽于2016年4月8日将诊断书由同事张强带到沈阳捷通消防车有限公司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13842号上诉人(原审原告）:曹景阳。委托诉讼代理人:施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:沈阳捷通消防车有限公司，住所地沈阳市沈北新区道义经济开发区。法定代表人:陈玉华，该公司董事长。委托诉讼代理人:金宝良，辽宁申源律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴冬阳，辽宁申源律师事务所律师。上诉人曹景阳因与被上诉人沈阳捷通消防……