聘用合同争议 （2015）沈中少民终字第00717号

根据最高人民法院法释（2003）13号第1条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第3条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”履行聘用合同争议是指事业单位与其工作人员已经订立了聘用合同而且因履行该聘用合同产生了争议。本案中，沈阳市康平计量测试所系事业单位，董某甲系该单位的编制内的人员，双方2013年1月1日签订了《沈阳市事业单位聘用合同》，合同期限为3年，自2013年1月1日至2015年12月31日。故在已经实行聘用制度的情况下，事业单位与其工作人员的权利义务已经通过合同的形式确定下来，可以作为人民法院审理当事人之间争议的依据。因此，履行聘用合同中产生的各种争议，凡是可以通过诉讼的方式解决的内容，包括工资福利、人员工伤待遇、社会保险等，都可以纳入人民法院受理的范围。现董某甲在工作中死亡，经沈人社工认字（2013）第2594号工伤认定决定，认定视同为工亡。现胡某、董某某起诉要求沈阳市康平计量测试所赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属的抚恤金等，故将案由确定为

根据最高人民法院法释（2003）13号第1条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第3条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”履行聘用合同争议是指事业单位与其工作人员已经订立了聘用合同而且因履行该聘用合同产生了争议。本案中，沈阳市康平计量测试所系事业单位，董某甲系该单位的编制内的人员，双方2013年1月1日签订了《沈阳市事业单位聘用合同》，合同期限为3年，自2013年1月1日至2015年12月31日。故在已经实行聘用制度的情况下，事业单位与其工作人员的权利义务已经通

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）沈中少民终字第00717号 上诉人（原审被告）：沈阳市康平计量测试所。 法定代表人：张勇，该所所长。 委托代理人：张艳芬，辽宁匡正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡某，女，汉族 被上诉人（原审原告）：董某某，男，汉族。 法定代理人：胡某，女，汉族，系董某某之母。 上诉人沈阳市康平计量测试所因与被上诉人胡某、董某某聘用合同争议一案，不……