劳动合同纠纷 （2020）粤20民终7333号

本案为劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、三才公司是否违法解除黄胜先的劳动合同；二、黄胜先2018年6月至同年10月期间基本工资数额；三、三才公司应否支付黄胜先2018年6月至2019年6月期间的绩效奖；四、三才公司应否支付黄胜先应休未休带薪年休假工资差额。关于焦点一。虽然黄胜先不确认三才公司《员工手册》的真实性，主张三才公司处的《员工手册》未经过民主程序，但确认三才公司有就《员工手册》进行培训，三才公司亦已提交依据证明其方《员工手册》已进行公示及工会的审议，且劳动合同有就《员工手册》进行约定，故一审法院认定三才公司的《员工手册》可作为三才公司用工管理的依据。用人单位根据生产需要可以行使合理的用工管理权，三才公司已提交依据证明黄胜先2019年1月至同年3月期间的月度考核不合格，并安排黄胜先2019年5月27日至同月29日期间进行培训，该培训内容不具有侮辱性及惩罚性，黄胜先拒绝接受培训的行为违反《员工手册》的规定，故三才公司有权依据其方员工手册规定与黄胜先解除劳动合同。三才公司并提交OA系统办公审批页面截图并称2017年11月10日起由职工何奉英担任工会主席，代表工会处理日常事项及审议工

本案为劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、三才公司是否违法解除黄胜先的劳动合同；二、黄胜先2018年6月至同年10月期间基本工资数额；三、三才公司应否支付黄胜先2018年6月至2019年6月期间的绩效奖；四、三才公司应否支付黄胜先应休未休带薪年休假工资差额。关于焦点一。虽然黄胜先不确认三才公司《员工手册》的真实性，主张三才公司处的《员工手册》未经过民主程序，但确认三才公司有就《员工手册》进行培训，三才公司亦已提交依据证明其方《员工手册》已进行公示及工会的审议，且劳动合同有就《员工手册》进行约定，故一审法院认定三才公司的《员工手册》可作为三才公司用工管理的依据。用人单位根据生产需要可以行使合理的

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终7333号上诉人(原审原告)：黄胜先，男，1966年4月17日出生，汉族，住广东省中山市*************。被上诉人(原审被告)：三才石岐制药股份有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：梁军伦，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔木英，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴垂铠，男，该公司工作人员。上诉人黄胜先因与被上诉人三才石……