劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第04053号

关于原告入职时间的问题，在双方存在劳动关系的情况下，作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故被告对双方建立劳动关系的起始时间负有举证义务，但被告未举证予以证明，本身即应承担对其不利的法律后果。另一方面，根据原告举示的失业保险费登记卡、养老保险缴费查询明细、通话录音所载明的内容，原告入职时间亦早于被告主张时间，故一审法院对原告陈述其于2012年12月27日入职予以确认。至于书面证人证言、工作日志、邮件打印件及情况说明的合法性、真实性和关联性，则不再赘述。关于原告的月工资标准问题，根据原告所举示的通话录音的内容，一审法院确认原告的月应发工资为5000元。关于原告所主张的劳动关系截止时间问题，原告陈述被告于2013年5月2日提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除；被告陈述原告于2013年3月底主动离职。但双方均未就各自的陈述举示相关证据，故，一审法院对双方陈述均不予确认，但作为用人单位，在劳动者已离职的情况下，仍为其缴纳社会保险费，与常理不符，具体到本案，即如果原告已于2013年3月底离职，则被告通常不会为其缴纳以后的社会保险费，由此可以判断原告关于双方在2013

关于原告入职时间的问题，在双方存在劳动关系的情况下，作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故被告对双方建立劳动关系的起始时间负有举证义务，但被告未举证予以证明，本身即应承担对其不利的法律后果。另一方面，根据原告举示的失业保险费登记卡、养老保险缴费查询明细、通话录音所载明的内容，原告入职时间亦早于被告主张时间，故一审法院对原告陈述其于2012年12月27日入职予以确认。至于书面证人证言、工作日志、邮件打印件及情况说明的合法性、真实性和关联性，则不再赘述。关于原告的月工资标准问题，根据原告所举示的通话录音的内容，一审法院确认原告的月应发工资为5000元。关于原告所主张的劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04053号上诉人(原审被告)：重庆启翔企业管理顾问股份有限公司。法定代表人：甘士光，总经理。委托代理人：杨芳，重庆源伟律师事务所律师。委托代理人：陈发礼，重庆源伟律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：余明。上诉人重庆启翔企业管理顾问股份有限公司与被上诉人余明劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年1月28日作出（201……