劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3807号

绩效奖金系建立在科学的工资标准和管理程序基础上，将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的工资体系。蔡玮依据聘用意向书约定的目标奖金请求思爱普上海分公司与思爱普公司按照其2015年度的工作年限折算奖金，但是聘用意向书明确目标奖金不是固定报酬，蔡玮实际能获得的奖金额需根据其当年绩效目标完成情况核定，以上目标奖金的定义及实得奖金的计付原则，意味着蔡玮如在考核财年内主动离职，存在无法享有当年度绩效奖金的风险，这一风险在2015财年SAP公司收入支持岗位全球奖金计划及大中华区资格规定中予以明确，虽然蔡玮不认可收到该两份文件，但公证书能证明上述两份文件已在公司网站公布，文件内容亦不与聘用意向书及劳动合同相悖，故2015财年SAP公司收入支持岗位全球奖金计划及大中华区资格规定，予以采信。蔡玮2015年8月20日因个人原因辞职，对未能参加2015财年绩效考评，未能领取2015年度奖金，应当自行承担责任。据此，蔡玮要求公司支付2015年应得奖金297,230元的请求，一审法院不予支持。一审法院判决：蔡玮要求被告思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司、思爱普(北京)软件系统有限公司支付2015年应得奖金人民币2

绩效奖金系建立在科学的工资标准和管理程序基础上，将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的工资体系。蔡玮依据聘用意向书约定的目标奖金请求思爱普上海分公司与思爱普公司按照其2015年度的工作年限折算奖金，但是聘用意向书明确目标奖金不是固定报酬，蔡玮实际能获得的奖金额需根据其当年绩效目标完成情况核定，以上目标奖金的定义及实得奖金的计付原则，意味着蔡玮如在考核财年内主动离职，存在无法享有当年度绩效奖金的风险，这一风险在2015财年SAP公司收入支持岗位全球奖金计划及大中华区资格规定中予以明确，虽然蔡玮不认可收到该两份文件，但公证书能证明上述两份文件已在公司网站公布，文件内容亦不与聘用意向书及劳动合同相悖，故2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3807号上诉人(原审原告)：蔡玮，男，1975年6月20日出生，汉族，住广州市。被上诉人(原审被告)：思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：MARKANDREWJOHNGIBBS,经理。委托诉讼代理人：崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：白丽娟，上海江三角律师事务所律师。被上诉人(原审被告……