劳动争议 （2018）皖04民终1061号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。唐安安诉请要求新华医疗集团为其办理个人档案移交手续，出具《解除劳动合同关系证明书》符合法律规定，予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动合同应由用人单位负举证责任，淮南新华医疗集团辩称系唐安安主动辞职，未提供证据证明，不予采信，淮南新华医疗集团在劳动合同未到期时解除劳动合同，违反法律规定，应支付解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。解除劳动合同赔偿金的具体数额，原告诉请的月工资标准为2848元/月，原告未提交工资表，按照2017年淮南市谢家集区最低工资标准计算1350元/月，数额为1350元/月×5个月×2倍＝13500元。唐安安要求新华医疗集团支付由于未办理档案移交手续、未出具《
摘要
淮南新华医疗集团、唐安安劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终1061号上诉人（原审被告）:淮南新华医疗集团,住所地安徽省淮南市谢家集区健康路。法定代表人：王正虹，该集团董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭圣洁，该集团组织人事科科长。被上诉人（原审原告）：唐安安，女，1992年6月18日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：孙景刚，安徽法田律师……