劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第478号

马红梅与福锦公司签有书面劳动合同，双方依法建立劳动关系。福锦公司作为马红梅的用人单位，应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等，并按关规定保存备查。现双方对马红梅每月享有数额不固定的提成不持异议，原审法院予以确认。不论该提成是否为福锦公司支付给马红梅，福锦公司均应当知道马红梅每月的提成数额并理应能够提供相应证据予以证明。由于马红梅每月获得的提成，系由福锦公司掌握，在应由福锦公司提供该部分证据而其不能举证的情况下，原审法院采信马红梅所述，认定马红梅的月平均工资为3，829.80元。福锦公司在仲裁庭审中确认离职表系其业务员的个人行为，但因该业务员系福锦公司派驻在马红梅所在卖场的管理人员，其作出的决定应当理解为代表公司的行为。因此，在马红梅并未提出辞职的情况下，福锦公司向马红梅出具离职原因为个人原因的离职表后，解除双方的劳动合同，显然违反我国劳动合同法的相关规定，马红梅要求福锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求理由正当，原审法院予以支持。福锦公司应按马红梅劳动合同解除前月平均工资3，289.80元标准，按照马红梅的工作年限，支付马红梅赔偿金30，638.40元。马红梅自愿放弃要求

马红梅与福锦公司签有书面劳动合同，双方依法建立劳动关系。福锦公司作为马红梅的用人单位，应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等，并按关规定保存备查。现双方对马红梅每月享有数额不固定的提成不持异议，原审法院予以确认。不论该提成是否为福锦公司支付给马红梅，福锦公司均应当知道马红梅每月的提成数额并理应能够提供相应证据予以证明。由于马红梅每月获得的提成，系由福锦公司掌握，在应由福锦公司提供该部分证据而其不能举证的情况下，原审法院采信马红梅所述，认定马红梅的月平均工资为3，829.80元。福锦公司在仲裁庭审中确认离职表系其业务员的个人行为，但因该业务员系福锦公司派驻在马红梅所在卖场的管理人员，其作

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第478号上诉人（原审被告）上海福锦实业有限公司，注册地上海市＊＊室，实际经营地上海市＊＊室。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人＊＊，该公司员工。委托代理人＊＊，该公司员工。被上诉人（原审原告）马红梅，女，＊生，汉族，住＊＊＊。委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。上诉人上海福锦实业有限公司（以下简称福锦公司）因劳动合同纠……