劳动合同纠纷 （2016）黔01民终3684号

民信阿里贵阳公司对于督管义务的范围和民信阿里贵阳公司因此遭受的损失情况仅提交内部文件一份佐证，上述事项在劳动合同中也并未约定，罗小江也并未认可民信阿里贵阳公司所述，因此，民信阿里贵阳公司主张罗小江严重违反公司纪律证据不足，不予支持，民信阿里贵阳公司应当支付经济补偿金。罗小江主张民信阿里贵阳公司应当赔偿双倍经济补偿，民信阿里贵阳公司并未因辞退罗小江的行为获得收益，现有证据也不能反映民信阿里贵阳公司存在严重违法情形，同时，罗小江作为长期从事相关行业的人员和贵州省区业务督管，应当知晓公司建立台账对于公司的意义所在，也难以推导罗小江在离职中毫无过错。结合本案的实际损失情况，应当视为双方协商一致解除合同，补偿违约金。罗小江在民信阿里贵阳公司工作二年半，民信阿里贵阳公司应当支付2.5个月的工资，故民信阿里贵阳公司应向罗小江支付经济补偿金为7542.55元／月×2.5月≈18856.38元。据此，判决：一、民信阿里信息咨询（北京）有限公司贵阳分公司自本判决生效之日起十日内向罗小江支付解除劳动合同的经济补偿金人民币18856.38元；二、驳回民信阿里信息咨询（北京）有限公司贵阳分公司的其余诉讼请求。案

民信阿里贵阳公司对于督管义务的范围和民信阿里贵阳公司因此遭受的损失情况仅提交内部文件一份佐证，上述事项在劳动合同中也并未约定，罗小江也并未认可民信阿里贵阳公司所述，因此，民信阿里贵阳公司主张罗小江严重违反公司纪律证据不足，不予支持，民信阿里贵阳公司应当支付经济补偿金。罗小江主张民信阿里贵阳公司应当赔偿双倍经济补偿，民信阿里贵阳公司并未因辞退罗小江的行为获得收益，现有证据也不能反映民信阿里贵阳公司存在严重违法情形，同时，罗小江作为长期从事相关行业的人员和贵州省区业务督管，应当知晓公司建立台账对于公司的意义所在，也难以推导罗小江在离职中毫无过错。结合本案的实际损失情况，应当视为双方协商一致解除合同

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3684号上诉人（原审被告）：罗小江。委托诉讼代理人：苏均，北京市中银（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201510455879。被上诉人（原审原告）：民信阿里信息咨询（北京）有限公司贵阳分公司（以下简称民信阿里贵阳公司），住所地贵州省贵阳市延安中路1号虹祥大厦19层19-3、19-4、19-5座。负责人：陈小明。委托诉讼代……