劳动争议 （2019）豫0203民初675号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在劳动争议纠纷案件中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定人身隶属关系等提供初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位举证不充分，则应承担不利的法律后果。 本案中，王存才提交的工人退休退职和招收子女审批表、就业人员登记表、招收退休工人子女录用通知、学徒工转正定级呈报表、企业职工奖励晋级审批表、河南省企业职工升级审批表能够证明王存才和原开封市工艺美术实验厂存在劳动关系。 虽然王存才曾借出个人档案试图商调其他单位，但王存才实际上并没有去其他单位，而是要求开封市工艺美术实验厂继续安排工作；同时，原开封市工艺美术实验厂也没有因此事解除与王存才的劳动关系。 原开封市工艺美术实验厂改制后设立豫丰祥公司,由豫丰祥公司负责接收原开封市工艺美术实验厂的全部在职职工和退休职工的管理。 因此豫丰祥公司与王存才之间存在劳动关
摘要
王存才与开封市豫丰祥珠宝首饰有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省开封市顺河回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0203民初675号原告王存才，男，汉族，1961年7月7日生，住河南省开封市顺河回族区。 委托代理人李红梅，女，汉族，1958年8月27日生，住河南省开封市顺河回族区。 系原告妻子。 特别授权。 委托代理人陈永浩，开封市顺河区铁塔法律服务所法律工作者。 特别授权。 被告开封市豫丰祥珠宝首饰有限责任公司。 住所地开封市双龙巷78号。 法……