劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4688号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，闫国恩于2015年7月3日申请仲裁，故闫国恩有关2014年以前应休未休年休假折算工资的主张，已因超过申请仲裁的时效期间，原审法院不予支持。就闫国恩主张的2014年1月1日至同年12月31日期间的应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，闫国恩并未提供其累计工作已满10年以上的相关证据，故闫国恩应承担举证不能的不利后果。据此，原审法院根据本案的举证情况，确认闫国恩每年可享受年休假5天。根据规定，用人单位因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案光福公司并未提供证据证明其已安排闫国恩2014年度的年休假，亦未提供证据证明其系经闫国恩同意而未安排

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，闫国恩于2015年7月3日申请仲裁，故闫国恩有关2014年以前应休未休年休假折算工资的主张，已因超过申请仲裁的时效期间，原审法院不予支持。就闫国恩主张的2014年1月1日至同年12月31日期间的应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，闫国恩并未提供其累计工作已满10年以上的相关证据，故闫国恩应承担举证不能的不利后果。据此，原审法院根据本案的举证情况，确认闫国恩每年可

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4688号上诉人（原审原告）闫国恩，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海光福汽车租赁服务有限公司。法定代表人ＸＸ，总经理。委托代理人朱俊，男，该公司员工。委托代理人姚芳，女，该公司员工。上诉人闫国恩因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第197……