劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1052号

劳动合同第十八页载明的内容具有较强的证明力，于法无据。该内容亦不能突破合同相对原则而约束安恒公司。总而言之，该内容并不是安恒公司作出意思表示，安恒公司亦从未对其予以确认。据此，该劳动合同不能证明安恒公司为杨大军的用人单位，亦不能证明安恒公司于2008年12月3日与杨大军建立劳动关系。2.杨大军作为一审的原告，并没提交证据证明其与安恒公司于2008年12月3日建立劳动关系。首先，前文已论述，杨大军提交的工作卡及与华章公司签订的劳动合同均不能证明与安恒公司存在劳动关系。除此之外，杨大军没有提供其他更有力的证据证明其在2008年至2014年3月26日前与安恒公司存在劳动关系。杨大军与安恒公司在2008年12月至2014年3月期间根本不存在任何法律关系，而安恒公司对于不存在劳动关系的消极事实不可能提供证据证明。杨大军主张其自2008年12月起与安恒公司发生劳动关系而不能提供任何证据证明，应当承担举证不利的后果。其次，《佛山市社会保险参保缴费证明》足以证明其在2014年4月前的工作情况。原审判决并没有结合杨大军提交的《银行借记卡对账单》，2014年4月后的工资由华章公司在建设银行的账号发放的，2

劳动合同第十八页载明的内容具有较强的证明力，于法无据。该内容亦不能突破合同相对原则而约束安恒公司。总而言之，该内容并不是安恒公司作出意思表示，安恒公司亦从未对其予以确认。据此，该劳动合同不能证明安恒公司为杨大军的用人单位，亦不能证明安恒公司于2008年12月3日与杨大军建立劳动关系。2.杨大军作为一审的原告，并没提交证据证明其与安恒公司于2008年12月3日建立劳动关系。首先，前文已论述，杨大军提交的工作卡及与华章公司签订的劳动合同均不能证明与安恒公司存在劳动关系。除此之外，杨大军没有提供其他更有力的证据证明其在2008年至2014年3月26日前与安恒公司存在劳动关系。杨大军与安恒公司在200

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1052号上诉人（原审被告）佛山市华章劳动保障服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人吴育晟，总经理。委托代理人杨莉，广东南岭律师事务所律师。委托代理人李洲，广东南岭律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）广东安恒铁塔钢构有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人贝文辉，总经理。委托代理人杨莉，广东南岭律师事务所律师……