劳动合同纠纷 （2015）乌中民五终字第1104号

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审中，创业软件公司与余占武对余占武入、离职时间无异议，故予以确认，双方劳动关系存续期间为2014年10月13日至2015年3月8日。庭审中，创业软件公司未充分提供余占武工作期间的工资数额，故按照6000元／月工资标准予以认定余占武的工资数额。2015年3月9日，余占武从创业软件公司离职未再提供劳动。对此，余占武称创业软件公司要求其从单位离职；创业软件公司称余占武主动从其处离职未再上班。原审法院认为，余占武从创业软件公司离职原因，创业软件公司作为用人单位应当提供充分证据，并且余占武离职后，创业软件公司未作出书面决定。由此情形，应认定创业软件公司违法与余占武解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金：6000元／月×0.5个月×2倍=6000元。原审法院认为，双方已不再具备继续履行双方之间劳动关系的基础，双方劳动关系自2015年3月9日起依法予以解除，劳动关系解除后，创业软件公司应向余占武出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。因劳动者与用人单位因社会保险费用补缴差额所

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审中，创业软件公司与余占武对余占武入、离职时间无异议，故予以确认，双方劳动关系存续期间为2014年10月13日至2015年3月8日。庭审中，创业软件公司未充分提供余占武工作期间的工资数额，故按照6000元／月工资标准予以认定余占武的工资数额。2015年3月9日，余占武从创业软件公司离职未再提供劳动。对此，余占武称创业软件公司要求其从单位离职；创业软件公司称余占武主动从其处离职未再上班。原审法院认为，余占武从创业软件公司离职原因，创业软件公司作为用人单位应当提供充分证据，并且余占武

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1104号上诉人（原审原告）：新疆创业软件有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：谢学文，新疆创业软件有限公司总经理。委托代理人：张楠，男，1988年12月2日出生，汉族，新疆创业软件有限公司人事部人事专员，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审被告）：余占武，男，1971年9月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁……