工伤保险待遇纠纷 （2010）浙衢民终字第681号

关于原告要求终止原、被告劳动关系，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院认为，原告在因工受伤后，理应在治疗结束后回到被告公某上班，现原告在受伤之后一直未回被告公某上班，也未向被告公某请假，而是自行到其他单位工作，该行为应视为原告自行离职，即解除了与被告的劳动关系，原告再次要求解除劳动关系的请求，于法无据。我国某动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向某动者支付经济补偿。本案中，原告自行离职的行为，即表示其不愿继续在被告公某工作，故被告无需支付经济补偿金，对原告该请求，原审法院不予支持。关于原告方要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院认为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。而在本案中，原、被告从2005年开始先后三次签订劳动合同，故可确认原告作为劳动者应当明知作为用人单位需要和劳动者签订劳动合同的规定，在2008年2月24日以后，被告未与原告签订劳动合同，被告应当已经明知其劳动权利受

关于原告要求终止原、被告劳动关系，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院认为，原告在因工受伤后，理应在治疗结束后回到被告公某上班，现原告在受伤之后一直未回被告公某上班，也未向被告公某请假，而是自行到其他单位工作，该行为应视为原告自行离职，即解除了与被告的劳动关系，原告再次要求解除劳动关系的请求，于法无据。我国某动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向某动者支付经济补偿。本案中，原告自行离职的行为，即表示其不愿继续在被告公某工作，故被告无需支付经济补偿金，对原告该请求，原审法院不予支持

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙衢民终字第681号上诉人（原审原告）：郑某某。被上诉人（原审被告）：浙江省××家私有限公司。住所地：江山市××村镇实业路××号。法定代表人：严某某。委托代理人：祝某某。上诉人郑某某为与被上诉人浙江省××家私有限公司（以下简称大明××公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省江山市人民法院（2010）衢江民初字第1002号民事判决，向本院提起上诉。……