劳动争议 （2019）皖0604民初00192号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。 劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 参照劳动和社会保障部上述通知的规定，原告提供的现有证据不能证明原告自2016年2月至今与被告存在事实劳动关系。 故原告基于劳动关系而要求被告与其签订书面无固定期限劳动合同并支付未签订书面劳动合同双倍工资、病假工资以及补缴各项社会保险的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最

周伟与临涣焦化股份有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初00192号 原告：周伟，男，1976年5月10日出生，汉族，无业，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：周伟，安徽亚星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐磊，安徽亚星律师事务所律师。 被告：临涣焦化股份有限公司，住所地安徽省濉溪县韩村镇小湖孜。 法定代表人：郑仁勇，该公司董事长。 原告周伟与被告临涣焦化股份有限公司劳……