劳动争议 （2019）川1521民初3343号

被告所举的事故调查报告、处罚通报、座谈工作纪要、证人黄某证言，不属《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”所规定的工作证、服务证、其他劳动者证言之类的证据。 而确定是否存在劳动关系，应当依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

成都骏杰电力工程有限公司与张洪林劳动争议一审民事判决书

四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初3343号 原告：成都骏杰电力工程有限公司，统一社会信用代码915101060643399943，住所地成都金牛高新技术产业园区金周路********。 法定代表人：李晓蓉，公司总经理。 委托诉讼代理人：李锐，四川发现律师事务所律师，执业证号15101201710719037。 委托诉讼代理人:陆元辉，四川发现律师事务……