劳动争议 （2019）鲁0402民初1033号
裁判要旨
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，结合被告提交的工资发放银行流水、住院病历等证据，且被告在受伤住院期间支付的医疗费均为原告垫付，能够形成证据链证明被告刘涛在原告山东宏岳石英石有限公司工作，并由原告为其发放工作报酬的事实，本院对双方存在事实劳动关系予以确认，即认定被告自2016年2月与原告之间存在劳动关系，故对原告的主张，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项之规定，判决如下： 一、确认原告自
摘要
山东宏岳石英石有限公司与刘涛劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0402民初1033号 原告：山东宏岳石英石有限公司。 法定代表人：殷允辉，总经理。 委托诉讼代理人：张修艳，上海骏丰律师事务所律师。 被告：刘涛，男，1973年6月28出生，汉族，初中文化，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：马庆和，山东泉运律师事务所律师。 原告山东宏岳石英石有限公司与被告刘涛劳动争议纠纷一案，本院于2019……