劳动争议 （2019）鄂0606民初393号

本案的争议焦点为鞠某某和用人单位之间是否存在劳动关系。 首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 本案，仅有丙公司向鞠某某支付费用的银行流水。 其次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案，鞠某某在甲公司襄阳地区公司上班，丙公司在线上自动结算按周向鞠某某支付相应费用，乙公司又称其与鞠某某签订了《合作合同》，乙公司、丙公司虽系关联

鞠某某与甲网络科技有限公司、乙恒信科技有限公司劳动争议一审民事判决书

襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0606民初393号原告：鞠某某，男，1982年8月27日出生，汉族，住襄阳市。 委托诉讼代理人：郭志旺，襄阳市襄州区浩然法律服务所法律工作者。 被告：甲网络科技有限公司。 住所地：上海市。 法定代表人：杨某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱某某,男,1991年7月16日出生,汉族,住湖北省襄阳市,系甲网络科技有限公司职工。 被告：乙恒信科技有……