劳动争议 （2019）陕0113民初15355号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：（四）专勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。 但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位

陕西超华劳务有限公司与杨金华劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初15355号被告：陕西超华劳务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：欧阳超华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周勇，陕西枫叶律师事务所律师。 被告：杨金华，女，1974年8月5日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：辛敏，陕西健旭律师事务所律师。 原告陕西超华劳务有限公司（以下简称：超华公司）与被告杨金华劳动争议……