劳动合同纠纷 （2019）黔27民终2842号

本案案由立案时立为劳务合同纠纷不当，应变更为劳动合同纠纷。本案的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动合同关系或者是劳务合同关系。原告何乔妹入职时年满60周岁，对于超过60周岁的人与用人单位之间能否建立劳动关系的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。并未限制劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律、法规并未作出禁止性规定。其次，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间劳动关系，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。再次，从《工伤保险条例》有关规定及《最高人民法院行政庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工死亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》（（2012）行他字第10号）的精神来看，不仅未将超过法定退休年龄的农民工排除在外，而且明确了对于此类人员在工作时间内因工伤亡的，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。故按照上述法律规定及最高人民法院行政庭的个案答复精神，原告何乔妹自2017年11月1日至2018年的3月1日

本案案由立案时立为劳务合同纠纷不当，应变更为劳动合同纠纷。本案的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动合同关系或者是劳务合同关系。原告何乔妹入职时年满60周岁，对于超过60周岁的人与用人单位之间能否建立劳动关系的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。并未限制劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律、法规并未作出禁止性规定。其次，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间劳动关系，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。再次，从《工

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔27民终2842号 上诉人（原审原告）:何乔妹，女，汉族，1946年5月4日生，贵州省罗甸县人，住贵州省罗甸县。 被上诉人（原审被告）:贵州楚峰源环境工程有限公司罗甸分公司，地址：贵州省罗甸县龙坪镇明珠广场梅林苑C座1203号，统一社会信用代码91522728MA6DNMU14F。 负责人：李岑，系该公司董事长。 委托诉讼代……