辞职争议 （2021）黔04民终1200号

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告已分别于2020年9月1日、2020年10月9日向原告提出书面辞职申请，且原、被告双方签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》约定的期限也已届满，被告已于2021年1月1日离开原告西秀区医院，双方的权利义务已实际终止。故，原告要求继续履行与被告签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》的诉讼请求本院不予支持，本院确认原告与被告的聘用关系于2020年12月31日解除。法律还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，原、被告之间的聘用关系既已解除，原告就应当依法为被告办理出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。关于原告提出的要求被告返还为其培训支付的费用及承担违约责任的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告已分别于2020年9月1日、2020年10月9日向原告提出书面辞职申请，且原、被告双方签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》约定的期限也已届满，被告已于2021年1月1日离开原告西秀区医院，双方的权利义务已实际终止。故，原告要求继续履行与被告签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》的诉讼请求本院不予支持，本院确认原告与被告的聘用关系于2020年12月31日解除。法律还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，原、被告之间的聘

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔04民终1200号上诉人（原审原告）：安顺市西秀区人民医院，住所地：贵州省安顺市西秀区南水路7号。统一社会信用代码：125225016754141802。法定代表人：张宇，系该医院院长。委托诉讼代理人：李彬，贵州智济律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：陈琴，贵州智济律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告……