辞职争议 （2015）锡民终字第2778号

依照《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者与用人单位仅就办理退工手续或办理档案和社会保险关系转移手续发生争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁或人民法院起诉的，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，已经受理的，应当驳回起诉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回阳羡银行的起诉。阳羡银行不服原审裁定，提起上诉称，其银行系对宜兴市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案字（2015）第829号仲裁裁决不服而向法院提起诉讼，该裁决书明确载明了其享有诉权，可以向法院起诉，原审法院裁定驳回起诉，剥夺了其银行的起诉权。从双方争议的内容来看，双方系对是否发生辞职的法律效力发生纠纷，进而才涉及到辞职争议，而非原审法院认定的双方之间就办理退工手续产生争议。事实上，杨艳违反了其银行的相关规定，在不良资产未收回的情况下，杨艳无权单方提出解除劳动合同。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审

依照《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者与用人单位仅就办理退工手续或办理档案和社会保险关系转移手续发生争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁或人民法院起诉的，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，已经受理的，应当驳回起诉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回阳羡银行的起诉。阳羡银行不服原审裁定，提起上诉称，其银行系对宜兴市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案字（201

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）锡民终字第2778号上诉人（原审原告）宜兴阳羡村镇银行有限责任公司，住所地宜兴市宜城街道氿滨大道中路251号。法定代表人徐腊梅，该公司董事长。委托代理人白寅虎，江苏崇宁律师事务所律师。委托代理人阳学周，江苏崇宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨艳。上诉人宜兴阳羡村镇银行有限责任公司（以下简称阳羡银行）因与被上诉人杨艳辞职争议纠纷一案，不服宜……