辞职争议 （2021）京02民终2074号

本案双方当事人虽未签订书面聘用合同，但根据查明的事实可以认定双方之间系聘用合同关系。结合连小杨提交的电子邮件、邮政研究中心提交的道歉信及生效仲裁裁决查明的内容，法院采信连小杨关于2016年3月29日向邮政研究中心提出辞职的主张，认定双方之间的聘用合同关系于2016年4月29日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。据此，邮政研究中心应当在聘用合同关系解除后为连小杨出具解除合同关系证明，并办理人事档案和社会保险关系转移手续。综上所述，连小杨的诉讼请求，有事实及法律依据，法院对此均不持异议。据此，一审法院于2020年12月判决：一、确认连小杨与国家邮政局发展研究中心之间的聘用合同关系于2016年4月29日解除；二、判决生效之日起十五日内，国家邮政局发展研究中心为连小杨办理档案和社会保险关系转移手续；

本案双方当事人虽未签订书面聘用合同，但根据查明的事实可以认定双方之间系聘用合同关系。结合连小杨提交的电子邮件、邮政研究中心提交的道歉信及生效仲裁裁决查明的内容，法院采信连小杨关于2016年3月29日向邮政研究中心提出辞职的主张，认定双方之间的聘用合同关系于2016年4月29日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2074号上诉人（原审被告）：国家邮政局发展研究中心，住所地北京市西城区北礼士路****。法定代表人：沈鸿雁，主任。委托诉讼代理人：葛嵴峰，男，1979年11月20日出生，国家邮政局发展研究中心办公室（人事处）副处长。委托诉讼代理人：潘迪，女，1990年11月23日出生，国家邮政局发展研究中心法务。被上诉人（原审原告）：连小杨，女，19……