辞职争议 （2016）川10民终340号

原告周桂生于1982年8月开始到被告内江市第五初级中学校从事教育工作。1993年3月，原告与被告签订“停薪留职协议”后原告便未再回学校上班，原告于2006年8月因单位清理在编不在岗人员时回单位上班一个月左右，后原告一直未回单位工作。2008年被告单方签订的聘用合同，因原告未签字，该合同无效。现原告自动要求解除与被告的劳动人事用工关系，应视为辞职，根据《四川省人事厅关于印发﹤四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法﹥的通知》（川人发（1992）11号）第十五条之规定，被告应向原告支付辞职补助费为16260元（1335×12个月）。被告应按相关规定将原告的人事档案转移至相关部门；故原告要求被告支付辞职补助费和将原告的人事档案转移至内江市东兴区人才交流中心的诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。被告为原告缴纳养老保险及医疗保险到2009年6月，内江市东兴区统一清理在编不在岗人员时，因原告在编不在岗，财政停发其工资，被告未再为原告购买相关保险。现原告属于停薪留职人员，根据《内江市东兴区人市局关于印发﹤内江市东兴区机关和事业单位工作人员养老保险试行办法施行细则﹥的通知》（内东区人发（19

原告周桂生于1982年8月开始到被告内江市第五初级中学校从事教育工作。1993年3月，原告与被告签订“停薪留职协议”后原告便未再回学校上班，原告于2006年8月因单位清理在编不在岗人员时回单位上班一个月左右，后原告一直未回单位工作。2008年被告单方签订的聘用合同，因原告未签字，该合同无效。现原告自动要求解除与被告的劳动人事用工关系，应视为辞职，根据《四川省人事厅关于印发﹤四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法﹥的通知》（川人发（1992）11号）第十五条之规定，被告应向原告支付辞职补助费为16260元（1335×12个月）。被告应按相关规定将原告的人事档案转移至相关部门；故原告要求被告

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终340号上诉人（原审原告）周桂生，男，1959年10月15日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。委托代理人周蓉（上诉人妻子，特别授权），女，汉族，1964年4月23日出生，，法律工作者，住四川省崇州市。被上上诉人（原审被告）内江市第五初级中学校，住所地：四川省内江市东兴区。法定代表人王明奎，校长。委托代理人何云萍（普通授权），四川汉安律……